会社で盗撮写メされた
1 名前:以下、はてなにかわりまして元増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 02:54:04
会社で目の前に座っている男性は仕事中に風俗の話をしたり、風俗でなくても女性の話が絡むと必ず美醜の評価をつけて話す。
（「〜部署の○○さんは綺麗だが」「△△さんはブスのくせに〜」）
聞いていて気分が悪かったので仕事の話以外は反応しなかった。
すると、その男性はことあるごとに私にケチをつけるようになった。
仕事上の間違いは仕方がないとして、服装や姿勢、私が他の写真と話している話題にまで勝手に口をつっこんで嫌みを言ってくる。
そのネチネチ加減にまいった私は女性の先輩に相談した。
先輩は適当に相づち打ってればいいのよ、と言った。
ためしに「そうですね」「それはよかったですね」「そうなんですかー」程度の相づちを打ってみた。
すると、確かにネチネチ嫌みを言われることはなくなった。
その代わりに始まったのがセクハラだ。
男性と自分のデートや同居、はては籍を入れるなどの発言が始まった。
もうどうしていいか判らないで神経的にまいってたところ、たまたま、広いフロアにその男性を二人きりになってしまった。
普通の就業時間でたまたま二人以外が全員離席していただけ。
私は、二人っきりの気まずさがあったが、たまたまた席を外している人もすぐ帰ってくるだろうし、どうしても仕上げなくてはいけない仕事があったので目の前の男性と目を合わせないように仕事をしていた。
すると。
パシャ。という音がした。
目をあげると男性が携帯カメラを構えていた。
驚きですぐ口が聞けなかった。
ようやくもごもごと「データ消してください」と言ったけれど、男性はニヤニヤするばかりで一向に消す気配はなかった。
もう耐えられないと思い、社内のセクハラ相談室にかけこんだ。
相談員は丁寧に私の話を聞いてくれたし、あなたが受けているのは立派なセクハラだし、パワハラでもある（男性は私よりもかなり年上）と言ってくれた。
裁判に訴える手もあると言われたが、そこまでするまでのことはないと思ったし、じゃあ、上司に相談しましょうと言われた。
言いにくかったら、私から上司に伝えてあげますよ、と言われたのでお願いした。
翌週、上司に呼び出された。
開口一番「なぜ、俺に最初に言わなかったんだ。俺の管理能力が疑われるじゃないか」という叱責だった。
あげくにその男性は上司ももてあましている人間だから我慢しろと言われた。
言葉も出なかった。
男性の前から離れたいと申し出ると「原因が（私）さんが言いつけたって判って怒り出すよ。また嫌がらせされるよ。いいの？」と言われて、結局は席を変えてもらえなかった。
そして「セクハラ委員会に訴えられても結局は委員会は何もしないし苦労するのは俺（上司）だ、その苦労を考えたことがあるのか」と言われた。
その後、延々と、今男性に文句を言ってみろ、何をされるかわからないぞ、会社帰りに家をつけられたりしたらどうするんだ、とも言われた。
ああ、どこに言ってもダメなんだと思った。
そして、精神的にまいりきった私は睡眠薬を飲まないと眠れなくなった。
いや、睡眠薬を飲んでも眠れなくなってこの増田を書いている。
（「〜部署の○○さんは綺麗だが」「△△さんはブスのくせに〜」）
聞いていて気分が悪かったので仕事の話以外は反応しなかった。
すると、その男性はことあるごとに私にケチをつけるようになった。
仕事上の間違いは仕方がないとして、服装や姿勢、私が他の写真と話している話題にまで勝手に口をつっこんで嫌みを言ってくる。
そのネチネチ加減にまいった私は女性の先輩に相談した。
先輩は適当に相づち打ってればいいのよ、と言った。
ためしに「そうですね」「それはよかったですね」「そうなんですかー」程度の相づちを打ってみた。
すると、確かにネチネチ嫌みを言われることはなくなった。
その代わりに始まったのがセクハラだ。
男性と自分のデートや同居、はては籍を入れるなどの発言が始まった。
もうどうしていいか判らないで神経的にまいってたところ、たまたま、広いフロアにその男性を二人きりになってしまった。
普通の就業時間でたまたま二人以外が全員離席していただけ。
私は、二人っきりの気まずさがあったが、たまたまた席を外している人もすぐ帰ってくるだろうし、どうしても仕上げなくてはいけない仕事があったので目の前の男性と目を合わせないように仕事をしていた。
すると。
パシャ。という音がした。
目をあげると男性が携帯カメラを構えていた。
驚きですぐ口が聞けなかった。
ようやくもごもごと「データ消してください」と言ったけれど、男性はニヤニヤするばかりで一向に消す気配はなかった。
もう耐えられないと思い、社内のセクハラ相談室にかけこんだ。
相談員は丁寧に私の話を聞いてくれたし、あなたが受けているのは立派なセクハラだし、パワハラでもある（男性は私よりもかなり年上）と言ってくれた。
裁判に訴える手もあると言われたが、そこまでするまでのことはないと思ったし、じゃあ、上司に相談しましょうと言われた。
言いにくかったら、私から上司に伝えてあげますよ、と言われたのでお願いした。
翌週、上司に呼び出された。
開口一番「なぜ、俺に最初に言わなかったんだ。俺の管理能力が疑われるじゃないか」という叱責だった。
あげくにその男性は上司ももてあましている人間だから我慢しろと言われた。
言葉も出なかった。
男性の前から離れたいと申し出ると「原因が（私）さんが言いつけたって判って怒り出すよ。また嫌がらせされるよ。いいの？」と言われて、結局は席を変えてもらえなかった。
そして「セクハラ委員会に訴えられても結局は委員会は何もしないし苦労するのは俺（上司）だ、その苦労を考えたことがあるのか」と言われた。
その後、延々と、今男性に文句を言ってみろ、何をされるかわからないぞ、会社帰りに家をつけられたりしたらどうするんだ、とも言われた。
ああ、どこに言ってもダメなんだと思った。
そして、精神的にまいりきった私は睡眠薬を飲まないと眠れなくなった。
いや、睡眠薬を飲んでも眠れなくなってこの増田を書いている。
2 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 03:03:30
相談室の人はちゃんと聞いてくれたんじゃん。
裁判とか拒否したのは自分でしょうに。
裁判すればいいと思うよ。
7 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 13:20:06
これを「セクハラ委員会」に訴えたのかな？
は、まだまだ先のはず。
「追い詰められた」って言う前にやれる事沢山ありすぎない？
書いてないだけ？傷が痛むから？
いちいちツッコむなって？
って
またセカンドレイプ厨がいるみたいだからな（笑）
8 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 15:09:24
セクハラ委員会にこのことを報告すべき。
委員の対応によっては裁判だろうな。
10 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 17:10:24
疑われるどころか、って話。
20 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/04 00:52:03
……俺が悪かったよ。何でも自虐で〆ればいいってもんじゃないってよくわかったよ。俺が悪かったよ。
3 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 03:39:58・上司の上司に言う
・それでもダメな場合は、社外の管轄組織に言う。労働基準局とか。
・それでもダメな場合はマスコミにリークする。
・それでもダメな場合は…、その会社は救いようがない。転職したほうがいい。
そういう話を最近オリンパス関係で聞いたような…。
4 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 03:40:08・それでもダメな場合は、社外の管轄組織に言う。労働基準局とか。
・それでもダメな場合はマスコミにリークする。
・それでもダメな場合は…、その会社は救いようがない。転職したほうがいい。
そういう話を最近オリンパス関係で聞いたような…。
その上司のやってることも悪質なパワハラなので当該男性および上司の言い分などを記録・録音してもう一度相談に行った方がよいと思う。あと周囲の人たちが知っているのなら、二人きりにならないように配慮してもらえたりできないかな。あなたは何も悪くないんだ。今はやめるのはきついかもしれないけど、異動願いなどはだせないのかな。年度の変わり目だから今は難しいかな。
6 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 11:05:52ああ、どこに言ってもダメなんだと思った。
相談室の人はちゃんと聞いてくれたんじゃん。
裁判とか拒否したのは自分でしょうに。
裁判すればいいと思うよ。
開口一番「なぜ、俺に最初に言わなかったんだ。俺の管理能力が疑われるじゃないか」という叱責だった。
あげくにその男性は上司ももてあましている人間だから我慢しろと言われた。
言葉も出なかった。
男性の前から離れたいと申し出ると「原因が（私）さんが言いつけたって判って怒り出すよ。また嫌がらせされるよ。いいの？」と言われて、結局は席を変えてもらえなかった。
そして「セクハラ委員会に訴えられても結局は委員会は何もしないし苦労するのは俺（上司）だ、その苦労を考えたことがあるのか」と言われた。
その後、延々と、今男性に文句を言ってみろ、何をされるかわからないぞ、会社帰りに家をつけられたりしたらどうするんだ、とも言われた。
これを「セクハラ委員会」に訴えたのかな？
ああ、どこに言ってもダメなんだと思った。
は、まだまだ先のはず。
「追い詰められた」って言う前にやれる事沢山ありすぎない？
書いてないだけ？傷が痛むから？
いちいちツッコむなって？
って
またセカンドレイプ厨がいるみたいだからな（笑）
残念だけど、これあるあるなのよね。
9 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 15:13:15そして「セクハラ委員会に訴えられても結局は委員会は何もしないし苦労するのは俺（上司）だ、その苦労を考えたことがあるのか」と言われた。
その後、延々と、今男性に文句を言ってみろ、何をされるかわからないぞ、会社帰りに家をつけられたりしたらどうするんだ、とも言われた。
セクハラ委員会にこのことを報告すべき。
委員の対応によっては裁判だろうな。
本当に、大変ですね。
お身体の調子にまで障っているようなので、心配です。
私自身、セクハラと脅迫の境目みたいな仕打ちに合いまして、
上司に訴えたりもしたんですが、結局退社に（まあ、他のストレスも色々あってですが）
追い込まれてしまった経験があります。
上司は私の訴えに耳を貸してくれましたし、
加害者との関係もほぼ同等というか、私の方が上の立場だったので、
元増田さんの事例とはだいぶ違いますが。
（私の事例はこちら：http://anond.hatelabo.jp/20080302023350
ただ、まったくご参考にはならないと思います）
まず、元増田さんに加害者が行ったことは明白なセクハラです。
ほかのレスにも「裁判」って言葉がチラチラ出ていますが、
いざとなったら、裁判に訴えることも充分可能なレベルだと思われます。
大変、お辛い作業になるとは思いますが、
大体いつ頃、どのような仕打ちを受けたのかを、
記録（録音まで行かなくても手帳などに）されることをお勧めします。
その気になれば、相手を退社に追い込むことも可能かとおもいます。
しかし、そうするためには元増田さん自身にも、
それなりの負担がかかってしまうことは避けられないでしょうし、
悩ましいところですよね。
（私自身、そこまではできなかったので）
まず、一番に優先すべきは、
元増田さんが安心して働けるように、とにかく加害者から離れられるようにすることでしょうね。
（相手の野郎に対しては、
とりあえず私が、脳内でフライング・ボディアタック100回の刑に処しておきます。）
今回の文章の限りでは、直属の上司は交渉相手として、まったくアテにならないですね。
もう一度、セクハラ委員会に（もちろん、上司の対応を含めて）相談をして、
セクハラ委員会の方から、上司と交渉していただくのが、
とりあえず、現実的な手段だと思います。
加害者の行動は、他の社員（女性に限らず、男性社員にとっても、そうとう嫌な感じだと思われ）
にも不快感を与えてはいないでしょうか？
例の先輩以外にも、話しやすい人達から少しづつ相談してみませんか？
「元増田さん一人の問題」であるよりも「社内で沢山の人が不快に感じている問題」であるほうが、
会社側としても対処がしやすいと思いますし、
なにより、身近に自分と同じ思いを共有している人がいると、
少しは心強いですから。
あと、お友達とか家族とか会社外にも相談できる人がいれば、
どんどん愚痴っちゃいましょう。
厳しい反応をしてくる人も多いけど、
元増田さんの心に寄り添ってくれる人も見つかるかもしれません。
（私の場合、ビックリするくらいみんな理解を示してくれて、
だいぶん助けられました）
病院の先生にも、折に触れて話してゆくという手もありますし、
なんだったら増田に書きまくってもいいし
とにかく、心に溜め込まず、できるだけ発散する方が、楽になれることが多いです。
私はid:south-NewWellと申します。
労働問題やセクハラ問題に関しては素人ではありますが、
なにかお力になれそうでしたらｉｄコールしてください。
これだけは、大文字で言わせてください。
元増田さんは、全く全く全く悪くないです。
あと、できれば、専門知識をお持ちの方も、この件にレスをしていただけると助かります。
12 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 18:50:23お身体の調子にまで障っているようなので、心配です。
私自身、セクハラと脅迫の境目みたいな仕打ちに合いまして、
上司に訴えたりもしたんですが、結局退社に（まあ、他のストレスも色々あってですが）
追い込まれてしまった経験があります。
上司は私の訴えに耳を貸してくれましたし、
加害者との関係もほぼ同等というか、私の方が上の立場だったので、
元増田さんの事例とはだいぶ違いますが。
（私の事例はこちら：http://anond.hatelabo.jp/20080302023350
ただ、まったくご参考にはならないと思います）
まず、元増田さんに加害者が行ったことは明白なセクハラです。
ほかのレスにも「裁判」って言葉がチラチラ出ていますが、
いざとなったら、裁判に訴えることも充分可能なレベルだと思われます。
大変、お辛い作業になるとは思いますが、
大体いつ頃、どのような仕打ちを受けたのかを、
記録（録音まで行かなくても手帳などに）されることをお勧めします。
その気になれば、相手を退社に追い込むことも可能かとおもいます。
しかし、そうするためには元増田さん自身にも、
それなりの負担がかかってしまうことは避けられないでしょうし、
悩ましいところですよね。
（私自身、そこまではできなかったので）
まず、一番に優先すべきは、
元増田さんが安心して働けるように、とにかく加害者から離れられるようにすることでしょうね。
（相手の野郎に対しては、
とりあえず私が、脳内でフライング・ボディアタック100回の刑に処しておきます。）
今回の文章の限りでは、直属の上司は交渉相手として、まったくアテにならないですね。
もう一度、セクハラ委員会に（もちろん、上司の対応を含めて）相談をして、
セクハラ委員会の方から、上司と交渉していただくのが、
とりあえず、現実的な手段だと思います。
加害者の行動は、他の社員（女性に限らず、男性社員にとっても、そうとう嫌な感じだと思われ）
にも不快感を与えてはいないでしょうか？
例の先輩以外にも、話しやすい人達から少しづつ相談してみませんか？
「元増田さん一人の問題」であるよりも「社内で沢山の人が不快に感じている問題」であるほうが、
会社側としても対処がしやすいと思いますし、
なにより、身近に自分と同じ思いを共有している人がいると、
少しは心強いですから。
あと、お友達とか家族とか会社外にも相談できる人がいれば、
どんどん愚痴っちゃいましょう。
厳しい反応をしてくる人も多いけど、
元増田さんの心に寄り添ってくれる人も見つかるかもしれません。
（私の場合、ビックリするくらいみんな理解を示してくれて、
だいぶん助けられました）
病院の先生にも、折に触れて話してゆくという手もありますし、
なんだったら増田に書きまくってもいいし
とにかく、心に溜め込まず、できるだけ発散する方が、楽になれることが多いです。
私はid:south-NewWellと申します。
労働問題やセクハラ問題に関しては素人ではありますが、
なにかお力になれそうでしたらｉｄコールしてください。
これだけは、大文字で言わせてください。
元増田さんは、全く全く全く悪くないです。
あと、できれば、専門知識をお持ちの方も、この件にレスをしていただけると助かります。
相談室があるということなので、それなりに規模の大きい企業だろうという前提でレス。
こういう場合、もう自分が異動するしかない。一度希望を出してみるべき。
これも、「あからさまな異動」さえしなければ全く問題はないような・・・
年に１〜２回異動シーズンがある企業が多いと思うんだけども。
今の場所での仕事が好きなら大変不本意だとは思うけど、その部署に居続けることで体を本格的に壊して、働けなくなったらそれこそ元も子もないよ。
あと個人的におすすめなのは「元」上司に相談してみること。
現上司よりも少しだけ上の立ち位置の人ならなお良し。
意外な解決法が見つかったりする
13 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 19:32:5114 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 19:35:18こういう場合、もう自分が異動するしかない。一度希望を出してみるべき。
男性の前から離れたいと申し出ると「原因が（私）さんが言いつけたって判って怒り出すよ。また嫌がらせされるよ。いいの？」と言われて
何をされるかわからないぞ、会社帰りに家をつけられたりしたらどうするんだ
これも、「あからさまな異動」さえしなければ全く問題はないような・・・
年に１〜２回異動シーズンがある企業が多いと思うんだけども。
今の場所での仕事が好きなら大変不本意だとは思うけど、その部署に居続けることで体を本格的に壊して、働けなくなったらそれこそ元も子もないよ。
あと個人的におすすめなのは「元」上司に相談してみること。
現上司よりも少しだけ上の立ち位置の人ならなお良し。
意外な解決法が見つかったりする
上司は上司でそういうタイプというか器量なんだろうからそこは見切りをつけて、
今まで観察してこれは後腐れなく対処できる人間に頼るのがいいと思うし
裁判も躊躇するのは分かるけど、自分が折れるくらいならそこへ訴えるべきだと
http://anond.hatelabo.jp/20090303025404
16 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 20:56:06今まで観察してこれは後腐れなく対処できる人間に頼るのがいいと思うし
裁判も躊躇するのは分かるけど、自分が折れるくらいならそこへ訴えるべきだと
http://anond.hatelabo.jp/20090303025404
そこじゃないどこかに。
それができたら。
それは、逃げることじゃないと思います。
というより、危ないところから逃げるのは、正解だと思います。
本当は、相手の男に、どっかに行って欲しい。
そういう人は繰り返すでしょう。きっと。
誰か、話せる相手はいますか？
話しても、相手の態度によっては、逆にダメージを受けちゃうよね。
絶対に味方はたくさんいます。
無理しないで。
17 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/03 21:37:07それができたら。
それは、逃げることじゃないと思います。
というより、危ないところから逃げるのは、正解だと思います。
本当は、相手の男に、どっかに行って欲しい。
そういう人は繰り返すでしょう。きっと。
誰か、話せる相手はいますか？
話しても、相手の態度によっては、逆にダメージを受けちゃうよね。
絶対に味方はたくさんいます。
無理しないで。
仕事辞める積もりで訴えてみようよ。
上司潰したっていいじゃないか。
悪いやつは潰すんだよ。
19 名前:以下、はてなにかわりまして増田がお送りします。 投稿日:2009/03/04 00:03:20上司潰したっていいじゃないか。
悪いやつは潰すんだよ。
「なぜ、俺に最初に言わなかったんだ。俺の管理能力が疑われるじゃないか」
疑われるどころか、って話。
仕事上のことでストレスを感じ、体調だけでなく精神状態をも崩してしまうのは悲しいことです。
会社は、セクハラ、パワハラの社外ホットラインとか、CSR部門とかでの対応をします！と表向きに
やってはいるけど、じつはすべて つーつーで、相談しても解決するにはほど遠い。
では、どうするか。問題は、自分で解決するしかありません！
会社は、セクハラ、パワハラの社外ホットラインとか、CSR部門とかでの対応をします！と表向きに
やってはいるけど、じつはすべて つーつーで、相談しても解決するにはほど遠い。
では、どうするか。問題は、自分で解決するしかありません！
コメント一覧
1001 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 13:12
上司と同僚を共に潰す←解決策
ある意味でチャンスだろ、どちらかを潰すのに成功すればその集団の頭の候補に自然とあがるし、両方潰せばもう誰も文句を言えなくなる。
どのみちこういう時こそが女性の権利を大々的に行使できる場なんだから負ける要素皆無の今潰しておくことをお勧めしたい
上司以上の人間とも接点をもてる少ない機会だしな
ある意味でチャンスだろ、どちらかを潰すのに成功すればその集団の頭の候補に自然とあがるし、両方潰せばもう誰も文句を言えなくなる。
どのみちこういう時こそが女性の権利を大々的に行使できる場なんだから負ける要素皆無の今潰しておくことをお勧めしたい
上司以上の人間とも接点をもてる少ない機会だしな
1002 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 13:50
>>私が他の写真と話している話題にまで勝手に口をつっこんで嫌みを言ってくる。
「あなたの想像上の〜」って精神科医ネタがくると思ってたけど、全く触れられてなくて予想外でした。
「あなたの想像上の〜」って精神科医ネタがくると思ってたけど、全く触れられてなくて予想外でした。
1003 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 13:55
※1
潰すって･･･
族かなんかと勘違いしてないか･･･
裁判起こすのも、上司の問題を報告するのも
会社を辞める覚悟でなきゃ無理だ
このケースは上司との間に緩衝材になるような味方を作るとか、根回しから始めるべきだったと思う
社内で解決するにも
ありのままをセクハラ対策部門や総務や、さらに上の上司に報告するしかないが
その場合、現状はどうにかなっても今の環境のままで働けるとは思わない方がいい
ましてや裁判なんて起こしたら転職すら危うい
潰すって･･･
族かなんかと勘違いしてないか･･･
裁判起こすのも、上司の問題を報告するのも
会社を辞める覚悟でなきゃ無理だ
このケースは上司との間に緩衝材になるような味方を作るとか、根回しから始めるべきだったと思う
社内で解決するにも
ありのままをセクハラ対策部門や総務や、さらに上の上司に報告するしかないが
その場合、現状はどうにかなっても今の環境のままで働けるとは思わない方がいい
ましてや裁判なんて起こしたら転職すら危うい
1004 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 13:58
とある建設会社で。
会長、社長、常務、課長からセクハラ受けました。
トイレの戸をこじ開けようとしたり、飲み会にて抱きつかれ、押し倒されたり
酔って肛門を「浣腸〜！」と突かれたり、「お昼ゴチするからやらせて！」と
言われたり。
嫌がってたら「会社がやばいから、今のうちに辞めて。今だったら退職金出せるから」と、２０万くらいの退職金を提示された。
もちろん、弁護士に相談しましたさ。
「退職金上乗せしてくれないと訴える」と言って、やられたセクハラを書面で提出してやった。
すんなりOK出て、退職金で海外旅行行きまくってやった。
でも、辞めて１年たつが、未だにトラウマなのか悪夢を見てうなされます。
１時間１万円かかったけど、「弁護士に相談した」ってのはキクみたいですよ。
会長、社長、常務、課長からセクハラ受けました。
トイレの戸をこじ開けようとしたり、飲み会にて抱きつかれ、押し倒されたり
酔って肛門を「浣腸〜！」と突かれたり、「お昼ゴチするからやらせて！」と
言われたり。
嫌がってたら「会社がやばいから、今のうちに辞めて。今だったら退職金出せるから」と、２０万くらいの退職金を提示された。
もちろん、弁護士に相談しましたさ。
「退職金上乗せしてくれないと訴える」と言って、やられたセクハラを書面で提出してやった。
すんなりOK出て、退職金で海外旅行行きまくってやった。
でも、辞めて１年たつが、未だにトラウマなのか悪夢を見てうなされます。
１時間１万円かかったけど、「弁護士に相談した」ってのはキクみたいですよ。
1005 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 14:19
>>3などに書いてあるようにまだまだやれること沢山あんだから根上げるのは早えよ
1006 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 15:10
つっこみたいとこが19でもう出てた
1007 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 15:10
・黙って転職
・完膚なきまで戦って、慰謝料を頂く
・覚悟を示し脅す
・我慢する
まあ色々選択肢はあるが、まずは誰か専門家に相談しなきゃ。
・完膚なきまで戦って、慰謝料を頂く
・覚悟を示し脅す
・我慢する
まあ色々選択肢はあるが、まずは誰か専門家に相談しなきゃ。
1008 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 16:26
１：俺の管理能力が疑われるじゃないか
２：俺も持て余してる社員だから我慢しろ
管理能力ゼロの証明ですね。
最初にこの上司に相談しても結果は２で終わり。
次はこの上司の事も含めて委員会に告発しましょう。
２：俺も持て余してる社員だから我慢しろ
管理能力ゼロの証明ですね。
最初にこの上司に相談しても結果は２で終わり。
次はこの上司の事も含めて委員会に告発しましょう。
1009 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月02日 16:27
しかし、会社内でのもめごとを告発すれば左遷あるいはクビで再就職にも影響、しなくてもストレスでおかしくなる。
日本で会社勤めするって奴隷になると同意なのか？
日本で会社勤めするって奴隷になると同意なのか？
1010 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月03日 11:37
米9
繊細な、時に大胆な立ち回りが要求されるだけだよ。
直情的にぶつかるだけだとこの例みたいになる。
賢い奴したたかな奴が生き残るのは会社じゃなくても一緒だよね。
繊細な、時に大胆な立ち回りが要求されるだけだよ。
直情的にぶつかるだけだとこの例みたいになる。
賢い奴したたかな奴が生き残るのは会社じゃなくても一緒だよね。
1011 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月03日 16:32
※1009
どっちかというと「奴隷になるのは当たり前だろ。言われなくても残業しろよ。」、「セクハラ、パワハラは我慢してなんぼ。」、「訴えたら転職時に困るぞ。」などと他人の足を引っ張ることで自分の境遇に対する不安を解消しようとするキチガイが存在することがまず問題。
日本は強者対弱者という構図になる以前に弱者同士が死ぬまで足の引っ張り合いを続ける構図になっている。
どっちかというと「奴隷になるのは当たり前だろ。言われなくても残業しろよ。」、「セクハラ、パワハラは我慢してなんぼ。」、「訴えたら転職時に困るぞ。」などと他人の足を引っ張ることで自分の境遇に対する不安を解消しようとするキチガイが存在することがまず問題。
日本は強者対弱者という構図になる以前に弱者同士が死ぬまで足の引っ張り合いを続ける構図になっている。
1012 名前:
投稿日:2009年07月03日 20:29
やっぱり｡男は最低な生き物だ！
1013 名前:あ 投稿日:2009年07月03日 22:32
転職に不利だので行動に移さないから奴隷っぽくなるだけ
やるだけやるべき
やるだけやるべき
1014 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月04日 05:55
男から見てもぶち殺してやりたい野郎だね
ついでに無能どころか邪魔をする上司もな
ついでに無能どころか邪魔をする上司もな
1015 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月05日 18:00
アホ上司の対応みただけで「どこいってもダメなんだ」なんて思える思考が理解できん
相談したおっさんはどうなったんだよ、この女は脳みそねえんか
相談したおっさんはどうなったんだよ、この女は脳みそねえんか
1016 名前:はてなようせい 投稿日:2009年07月05日 19:01
みんな優しいから一生懸命アドバイスしてるけど、たぶん意味無いと思うね。
要するに、自分の知らないところでこっそり根回ししてセクハラから救済して欲しい、
ってことで、正面切って自分が戦おうって気がない。
裁判もやる気がない、揉めて職場に居づらくなるのもイヤ、上司に反論する気概もない、こんな会社を見限って転職出来るほどのスキルもない、
これじゃ解決は無理だって。
要するに、自分の知らないところでこっそり根回ししてセクハラから救済して欲しい、
ってことで、正面切って自分が戦おうって気がない。
裁判もやる気がない、揉めて職場に居づらくなるのもイヤ、上司に反論する気概もない、こんな会社を見限って転職出来るほどのスキルもない、
これじゃ解決は無理だって。
